El Tribunal de Disciplina Judicial del Estado de México puso en marcha un proceso integral de evaluación a 84 jueces y magistrados electos en 2025, con un avance inicial del 30%, en un esquema que incorpora indicadores técnicos, exámenes y revisiones de conducta, con posibles sanciones en caso de incumplimiento.

La magistrada presidenta, Maricela Reyes Hernández, informó que los resultados de este proceso se darán a conocer a inicios de septiembre de 2026, como parte de un modelo que busca medir el desempeño durante el primer año de ejercicio.

Tres comisiones y evaluación escalonada

El Tribunal conformó tres comisiones clave para supervisar el proceso:

• Evaluación del desempeño
• Disciplina judicial
• Prevención

El sistema contempla visitas directas y revisión de expedientes, lo que permitirá integrar hasta 50% de la calificación total antes de pasar a la etapa académica a cargo de la Escuela Judicial.

“Corresponde al Tribunal de Disciplina evaluar a las personas electas y en septiembre se darán los resultados”, señaló la magistrada presidenta.

Modelo de evaluación: hasta 1,000 puntos

El esquema establece una evaluación con base en indicadores cuantitativos y cualitativos, además de un examen teórico-práctico:

• 500 puntos por desempeño (productividad, calidad jurídica y conducta)
• 500 puntos por examen de conocimientos

Entre los criterios destacan el número de sentencias y audiencias, la fundamentación jurídica de resoluciones, el cumplimiento del Código de Ética y la percepción de usuarios y personal judicial.

Las evaluaciones incluyen modalidades: ordinaria, intermedia y final; de seguimiento; extraordinaria, en caso de irregularidades; así como posibles sanciones y control constitucional.

El modelo contempla consecuencias en caso de bajo desempeño o incumplimiento de estándares.

“Si un juez no supera los estándares de evaluación, las consecuencias están establecidas en la Constitución y el Congreso tendrá que actuar”, advirtió el magistrado Héctor Macedo.

Las medidas pueden ir desde capacitación obligatoria hasta sanciones disciplinarias o separación del cargo, conforme al marco legal vigente.

Avance en expedientes y disciplina interna

En paralelo, el Tribunal reportó avances en materia disciplinaria:

• 1,400 expedientes heredados de servidores judiciales
• 834 nuevos casos radicados
• 55% de avance en resolución de procedimientos

Además, en conflictos laborales:

• 84 expedientes registrados
• 50% concluidos
• Casos que derivaron en cese de servidores públicos por faltas acreditadas
• Sistema anticorrupción y registro de sancionados

Como parte de las acciones de control, el Poder Judicial recibió una recomendación no vinculativa del sistema anticorrupción para crear un padrón de servidores públicos sancionados.

Este mecanismo busca fortalecer la transparencia y evitar la reincidencia en conductas irregulares.

Garantías e independencia judicial

El Tribunal subrayó que la evaluación no interfiere en el criterio de los juzgadores, puesto que el análisis se enfoca en la estructura y congruencia de resoluciones y o en el sentido de las sentencias, por otra parte, también se garantiza:

• Derecho de impugnación
• Revisión ante el Pleno
• Confidencialidad del proceso
• Un modelo bajo presión institucional

El proceso de evaluación ocurre en un contexto de exigencia social por mayor transparencia y eficiencia en la impartición de justicia en el Estado de México.

Con 84 juzgadores bajo revisión, más de 800 expedientes activos y un sistema que puede derivar en sanciones, el Tribunal de Disciplina Judicial enfrenta el reto de consolidar un modelo que combine rendición de cuentas, independencia judicial y calidad en las resoluciones.

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